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大部分五险由单位承担，个人只承担8险％的养老险，2％医疗保险和1％共承担111失业保险，共承担失业保险％，假如你的月薪是4000，那么你需要支付4000*11%=440元。
五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同保险的支付比例会有所不同。具体情况如下：
1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般按缴费基数的0.8%缴纳。
2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人缴费比例为8%。
3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人缴费比例为2%。
4、失业保险：单位按缴费基数1.5%缴费，个人按0.5%缴费。
5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位付款。其中，根据单位性质的不同，扣缴比例也会有所不同。
扩展资料
适当调整五险一金
2016年3月17日，***总理**强调，“五险一金”有适当调整的空间，地方政府可根据实际情况适当降低存款比例，两年内解决跨省医疗直接结算问题。
2018年8月，在第六届海峡青年节上，福建福州发布了《实施》〈促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉根据实施意见，台湾同胞使用台湾同胞证与福州市民享受城市待遇。台湾同胞在榕树工作，可按规定参加“五险一金”，享受与福州居民同等的劳动保障待遇和医疗卫生服务待遇。
五险一金的作用越来越大，已成为许多企业招聘人才的基本条件。
现实中，地区越发达，员工越重视五险一金。尤其是在一线城市，由于与买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。
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二、一般五险一金每月扣除多少钱？
五险一金每月约1500元，包括个人和单位缴纳的。 公积金缴纳：公积金缴纳： 住房公积金月缴存额=职工上月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其总额相加。) 住房公积金月缴存额随工资总额而变化。 五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例 社会保险基数，简称社会保险基数，是指职工在社会保障年度的社会保险缴费基数。它是根据职工上一年度1月至12月申报个人所得税的月平均工资和薪金税额来确定的。 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据。有上限和下限，具体金额根据各地区的实际情况确定。 社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)： 养老保险：单位缴费比例21%，个人缴费比例8%; 医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%; 失业保险：单位缴费比例2%，个人缴费比例1%; 工伤保险：根据单位划分的行业范围，确定其工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不需要缴费； 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不需要缴费。 根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存基数是职工上一年度的月平均工资，以计算今年的缴存金额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发布了《住房公积金管理若干问题指导意见》，规定职工和单位住房公积金缴存比例不得低于5%，原则上不得高于12%。住房公积金月工资基数原则上不得超过职工工作地所在区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。三、一金最低标准一个月存多少钱
一金最低标准：单位和个人按基数8%缴纳（2000*8%=160元，共缴纳320元），若单位条件好，可申请提高到10%。
住房公积金由用人单位和职工共同缴纳。个人月缴存额为上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位月缴存额为上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位缴存比例不低于5%，最低缴费基数不低于当地职工最低工资标准。
五险一金简介
五险一金的缴纳额度因地区而异，基数以工资总额为基础。有的企业发放时有基本工资，有相关补贴，但有的企业缴纳时只有基本工资，违反法律规定。具体比例应咨询当地劳动部门。支付比例因地而异。
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位每月为您支付0.5%，您一分钱也不用支付。工伤保险按单位划分的行业范围确定，工伤费率在0.5%~2%之间。
生育保险：单位每月为您缴纳1%，您自己一分钱也不用缴纳。
住房公积金：具体单位和个人承担的比例为50%，按个人年平均工资计算。
四、五险一金多少钱
五险一金按比例缴纳，各地住房公积金缴纳比例不同，不能计算。五险一金一般几百元到几千元一个月。五险一金是国家强制性的，以上年度个人月平均工资为基础，各地可能略有不同。单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴费。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或首月工资为准。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据。有上限和下限，具体金额根据各地区的实际情况确定。单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴费。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或首月工资为准。五险：2000×8％×2％×0.2％=204元；各公司住房公积金应根据实际情况计算。缴费比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人账户）；医疗保险:单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人账户)；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人的比例为5-12%，单位缴纳的比例，个人缴纳的比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人账户。[法律依据]：《社会保险法》第二条 国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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